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                  人才理念
                  培訓與發展
                  • 完善的培訓體系

                  • 階梯式職業發展

                  激勵與關懷
                  人才招聘
                  人才理念
                  CEO寄語

                  邁威生物力爭成為一個對患者、對社會、對行業、對股東、對員工都有價值的企業,堅持做正確的事情,并持續輸出價值。以‘懷至誠之志,惠萬眾之康。以必成之心,創未有之業’的企業精神激勵每一位邁威人為人類健康奮斗,也為社會、為自己的未來而奮斗。

                  我們需要誠信、勇敢、富有激情的員工,為患者帶來改變。我們的員工會自豪地說:我們是邁威人。在這里,我們擁抱創新與進步,恪守科學的嚴謹,秉承“誠信、卓越、創新、高效”的價值觀,為患者提供療效更好、可及性更強的生物創新藥。

                  培訓與發展
                  我們關注每位員工的工作體驗、職業發展和自我賦能需求,力求讓每一個邁威人實現自身價值, 也和邁威生物一起創造更多價值。
                  完善的培訓體系
                  邁威網絡學院

                  我們為員工建立了靈活的學習平臺——邁威網絡學院,引進了外部 3000+ 門課程,建成了了能夠隨時、隨地、自主學習的課程學習平臺,讓員工能夠根據自身需求進行有針對性的提升。

                  員工培訓

                  我們為員工建立了靈活的學習平臺——邁威網絡學院,引進了外部 3000+ 門課程,建成了了能夠隨時、隨地、自主學習的課程學習平臺,讓員工能夠根據自身需求進行有針對性的提升。

                  我們為員工建立了靈活的學習平臺——邁威網絡學院,引進了外部 3000+ 門課程,建成了能夠隨時、隨地、自主學習的課程學習平臺,讓員工能夠根據自身需求進行有針對性的提升。

                  我們為每一位新邁威人提供新員工培訓,讓新人更好地融入公司,產生認同感、歸屬感和忠誠感。 我們為員工提供縱向和橫向相結合的系統性培訓體系。在縱向上我們提供階梯式職業發展培訓項目;在橫向上提供各專業模塊(如財務管理、項目管理、人力資源管理、生產管理等)的培訓內容。此外,我們不定期舉辦各類不同主題的培訓講座,譬如知識類大講堂、職業素養類內訓課程等。

                  階梯式職業發展
                  雛鷹計劃

                  針對校招應屆畢業生“雛鷹計劃”旨在幫助應屆生盡快熟悉企業文化、規章制度、崗位職責、工作流程等內容,快速實現從學生到“職場人”的角色轉變,提升通用素質能力及崗位專業能力,塑造職業化形象。通過12個月(通用+進階)的系統培訓+工作上的實踐+專業人員帶教,全方位多層次的激發每個人才的最大潛能和視野,積累專業技能和經驗,未來3年內成長為邁威的核心骨干人。

                  新鷹計劃

                  我們為3年以內管理經驗的初級管理人員、新任經理以及高潛儲備經理們提供“新鷹計劃”培養項目,以業務管理為核心的同時兼顧管理能力的補充,通過提供系統性的管理理論知識課程及管理技能的實操培訓,幫助新經理們完成從個人業績貢獻者向團隊業績貢獻者身份轉變。

                  飛鷹計劃

                  我們為具備5年及以上團隊管理經驗的中高層管理人員,集團及各分子公司部門負責人提供“飛鷹計劃”培養項目,通過提供系統性管理理論知識體系和實踐案例,幫助管理者提高團隊管理和跨部門溝通協作能力,完成從管理他人到管理經理人員的角色轉變,提升公司中層管理人員的管理技能和管理水平。

                  針對校招應屆畢業生“雛鷹計劃”旨在幫助應屆生盡快熟悉企業文化、規章制度、崗位職責、工作流程等內容,快速實現從學生到“職場人”的角色轉變,提升通用素質能力及崗位專業能力,塑造職業化形象。通過12個月(通用+進階)的系統培訓+工作上的實踐+專業人員帶教,全方位多層次的激發每個人才的最大潛能和視野,積累專業技能和經驗,未來3年內成長為邁威的核心骨干人。

                  我們為3年以內管理經驗的初級管理人員、新任經理以及高潛儲備經理們提供“新鷹計劃”培養項目,以業務管理為核心的同時兼顧管理能力的補充,通過提供系統性的管理理論知識課程及管理技能的實操培訓,幫助新經理們完成從個人業績貢獻者向團隊業績貢獻者身份轉變。

                  我們為具備5年及以上團隊管理經驗的中高層管理人員,集團及各分子公司部門負責人提供“飛鷹計劃”培養項目,通過提供系統性管理理論知識體系和實踐案例,幫助管理者提高團隊管理和跨部門溝通協作能力,完成從管理他人到管理經理人員的角色轉變,提升公司中層管理人員的管理技能和管理水平。

                  激勵與關懷
                  獎項
                  長期服務獎
                  項目獎
                  知識產權獎
                  員工關懷
                  基本保證

                  五險一金

                  商業保險

                  年度體檢

                  補貼補助

                  補貼補助

                  午餐補助

                  過節福利

                  租房補貼

                  出差補貼

                  帶薪假期

                  法定節假日

                  帶薪年假

                  帶薪病假

                  特殊假期

                  員工關懷

                  年度旅游

                  團建活動

                  生日會

                  下午茶

                  年會

                  結婚生育金

                  日常健身會

                  員工生活
                  人才招聘
                  你可以和一群對的人一起做對的事,以實現長遠的發展和收獲。
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